Φωτογραφία: iStock
Ο πολιτικός του ΕΕΠ ζητά τη δημοσίευση όλων των μισθών
Ο πολιτικός της SPD Manuela Schwesig ζητά τη δημοσίευση των μισθών στη Γερμανία. Στόχος τους: Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.
Πόσα χρήματα κερδίζετε πραγματικά;
Αυτή η ερώτηση είναι ένα ταμπού στη Γερμανία. Πόσα χρήματα έχουμε στο λογαριασμό μας στο τέλος του μήνα - αυτό δεν μιλάμε. Είτε επειδή είμαστε συμβατικά σιωπηλοί, είτε γιατί φοβόμαστε φθόνο. Δεν μιλάτε για χρήματα, έτσι οι Γερμανοί συχνά το μαθαίνουν από την παιδική ηλικία.
"Ίσες αμοιβές για ίση εργασία και ίση εργασία - δυστυχώς, αυτό δεν είναι βέβαια ζήτημα - αντίθετα, υπάρχουν μεγάλες διαφορές στη Γερμανία, ιδιαίτερα οι γυναίκες βρίσκονται σε μειονεκτική θέση".
Αυτό γράφει ο Ομοσπονδιακός Υπουργός Οικογενειακών Υποθέσεων Manuela Schwesig (SPD) στη σελίδα του στο Facebook. Λιγότερα χρήματα για τις γυναίκες, έλλειψη διαφάνειας στους μισθούς από τους συναδέλφους - ό, τι θέλει να αλλάξει ο πολιτικός για εμάς. Ζητάει σήμερα έναν νόμο που θα υποχρεώνει τις εταιρείες να δημοσιεύουν τους μισθούς των υπαλλήλων τους.
Δημοσίευση από τον Manuela Schwesig.Ποτέ μην μιλάμε για το μισθό μας - αυτή η στάση μας αναγκάζει να καταβάλλουμε αθέμιτους μισθούς, ότι ένας συνάδελφος που κάνει το ίδιο σαν εμείς αξίζει περισσότερο επειδή εμφανίστηκε ισχυρότερος στη διαπραγμάτευση με τον προϊστάμενο και ζήτησε με συνέπεια περισσότερους μισθούς.
Αν γνωρίζαμε πόσο αξίζουν οι άνθρωποι γύρω μας, θα έχουμε ισχυρό επιχείρημα στη διαπραγμάτευση των μισθών. Δεν είναι περίεργο ότι τα αφεντικά δεν θα αποκαλύπτουν μάλλον τους μισθούς.
Συνεπώς, βασίζουμε σε σπογγώδεις εκτιμήσεις, οι οποίες σπανίως είναι αρκετές για μια εκτίμηση κατάλληλου μισθού ειδικά στην εταιρεία μας .
Οι επικριτές του νομοσχεδίου υποδηλώνουν ότι αυτή η πρωτοβουλία θα φέρει τεράστιες γραφειοκρατικές επιβαρύνσεις. Μετά την ποσόστωση των γυναικών και τον ελάχιστο μισθό, δεν επιθυμούν περισσότερες νομικές απαιτήσεις. Μια τέτοια ρύθμιση θα οδηγήσει σε «κλίμα δυσπιστίας», δήλωσε ένας εκπρόσωπος της Κεντρικής Ένωσης Γερμανικών Βιοτεχνιών.
Επίσης, η Ένωση εκφράζει πολύ αρνητικά: «Τέτοιες ιδέες, η κ. Schwesig θα προτιμούσε να κάνει ξανά», δήλωσε ο πολιτικός της CDU Christian von Stetten.
Σκεφτόμαστε: Θα ήταν ακριβώς το αντίθετο. Όταν οι εργαζόμενοι σήμερα αισθάνονται ανίσχυροι, θα ενισχυθούν στο μέλλον από τη γνώση. Μέχρι σήμερα, οι άδικοι μισθοί θα μπορούσαν τελικά να διαπραγματευτούν δίκαια. Τέλος, τελικά θα τελειώσει, με την αβεβαιότητα που αισθάνεται κάθε εργαζόμενος που ακούει πάντα φήμες για το πόσο κερδίζουν οι συνεργάτες.
Περισσότερη διαφάνεια = περισσότερη δικαιοσύνη στους μισθούς μας = λιγότερη δυσπιστία = περισσότερη ικανοποίηση και κίνητρο στους εργαζόμενους.
Και λόγω της γραφειοκρατίας: Η δημοσίευση μισθών σε ανώνυμα υπολογιστικά φύλλα του Excel δεν θα ήταν μισή εργασία από μια κανονική έκθεση εξόδων. Σε μια χώρα όπου πολλοί άνθρωποι αμείβονται άδικα και δεν μπορούν να επωφεληθούν από τη συλλογική διαπραγμάτευση για μεγάλο χρονικό διάστημα, επειδή οι εταιρείες δεν τηρούν πλέον τα τιμολόγιά τους, αυτό το έργο θα ήταν απολύτως εύλογο και κατάλληλο .
***
Μισθός Διαπραγμάτευση: 5 Συμβουλές για την αύξηση του μισθού
