Πιθανώς η χειρότερη λέξη του έτους. Για όσους δεν το έχουν ασχοληθεί ακόμα.
Φωτογραφία: Falco, Fotolia
Γιατί οι εταιρείες πάντα επιβάλλουν εργασία με μειωμένο ωράριο;
Έτσι ώστε να μπορούν να μειώσουν το κόστος τους σε δύσκολες οικονομικές στιγμές χωρίς να χρειαστεί να απολύσουν εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι εργάζονται προσωρινά λιγότερο. εν μέρει καθόλου. Εκείνοι που είναι "σετ" για τη βραχυπρόθεσμη εργασία κερδίζουν λιγότερο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Η απώλεια μετριάζεται από το βραχυπρόθεσμο επίδομα που καταβάλλεται από την Υπηρεσία Απασχόλησης.
Πόσο λιγότερο κερδίζει ένας εργαζόμενος μικρής διάρκειας;
Αυτό είναι διαφορετικό. Υπάρχει ένας βασικός κανόνας, η λεγόμενη καθαρή διαφορά αμοιβής. Αυτή είναι η διαφορά μεταξύ του τι κανονικά θα κερδίσει ο εργαζόμενος (ονομαστικός μισθός) και τι κερδίζει πραγματικά κατά τη διάρκεια των βραχυπρόθεσμων ωρών εργασίας (πραγματική αμοιβή). Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος με ένα παιδί λαμβάνει επιστροφή 67% της καθαρής διαφοράς μισθού από την Υπηρεσία Απασχόλησης και 60% χωρίς παιδιά.
Πόσο καιρό μπορεί μια εταιρεία να παραγγείλει καθόλου αυτό;
Αρχικά, η εργασία μικρής διάρκειας περιορίστηκε σε έξι μήνες κατ 'ανώτατο όριο. Αλλά στο νέο πακέτο κινήτρων, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει ήδη ασκήσει το δικαίωμά της να παρατείνει αυτή την προθεσμία. Για το 2009, είναι 18 μήνες. Τελικά, η διάρκεια της εργασίας μικρής διάρκειας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον τρόπο με τον οποίο θα αναπτυχθεί η οικονομική κατάσταση για τους τομείς που πλήττονται από την οικονομική κρίση.
Μπορώ ακόμα να τερματίσω;
Στην πραγματικότητα όχι. Τουλάχιστον όχι για επιχειρηματικούς λόγους. Επειδή ο σκοπός της εργασίας μικρής διάρκειας είναι να αποφευχθεί αυτό. Ο τερματισμός της απασχόλησης θα μπορούσε να οδηγήσει ακόμη και στο γεγονός ότι η υπηρεσία απασχόλησης στερεί από την εταιρεία τη συγκατάθεσή της για εργασία με μειωμένο ωράριο. Παρόλα αυτά, υπάρχουν πάντα ακυρώσεις κατά τη διάρκεια της εργασίας μικρής διάρκειας. Σε αυτές τις περιπτώσεις, τα γραφεία απασχόλησης συνιστούν έντονα να λαμβάνουν πληροφορίες και υποστήριξη από τον αρμόδιο Οργανισμό Απασχόλησης και να συμμετέχουν στο συμβούλιο εργαζομένων.
Μήπως επηρεάζει τη σύνταξή μου;
Ναι. Η γερμανική ασφάλιση συντάξεων επισημαίνει ότι μειώνεται όχι μόνο ο μισθός, αλλά και το μεταγενέστερο δικαίωμα συνταξιοδότησης με εργασία βραχείας διάρκειας. Υπάρχει ένας ειδικός κανόνας που υποχρεώνει τον εργοδότη να κάνει πρόσθετες πληρωμές. Το 80 τοις εκατό της διαφοράς μεταξύ της εργασίας μικρής διάρκειας και των κανονικών αποδοχών καταβάλλεται από αυτόν ως εισφορά στο ταμείο συντάξεων.
