Φωτογραφία: iStock
Η Lidl σχεδιάζει να αυξήσει τον αρχικό μισθό στα 11, 50 ευρώ
Πριν από πέντε μήνες εισήχθη ο νόμιμος ελάχιστος μισθός των 8, 50 ευρώ την ώρα. Τώρα ο δίσκος Lidl πηγαίνει ένα βήμα παραπέρα. Από την 01η Ιουνίου ο Lidl θέλει να αυξήσει τον κατώτατο μισθό του σε 11, 50 ευρώ την ώρα.
Με αυτήν την απόφαση, ο μεγαλύτερος λιανοπωλητής της Ευρώπης όχι μόνο ξεπερνά το νόμιμο κατώτατο μισθό των 8, 50 ευρώ στη Γερμανία, αλλά αυξάνεται σημαντικά πάνω από το συνηθισμένο χαμηλότερο όριο διαπραγμάτευσης 9, 74 ευρώ.
Ο στόχος των 11, 50 ευρώ ανά ώρα, σύμφωνα με την εταιρεία, είναι ένα τέλος εισόδου. Ο νέος κανονισμός θα πρέπει να ισχύει εξίσου για όλους τους 70.000 υπαλλήλους της Lidl, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται στους κλάδους, στην αποθήκη ή ως εργαζόμενοι οριακά.
Ήδη το 2010 η Lidl είχε εισαγάγει ένα ελάχιστο ωριαίο μισθό 10 ευρώ. Σύμφωνα με την εταιρεία, αυτό αυξήθηκε σε τουλάχιστον € 11 ανά ώρα από τον Αύγουστο του 2013. Επιπλέον, το 2010, η Lidl εισήγαγε επίσης ένα ηλεκτρονικό σύστημα παρακολούθησης χρόνου και παρουσίας που επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να καταγράφει τις δικές του ώρες εργασίας.
Η εταιρεία, η οποία, όπως και η αλυσίδα σούπερ μάρκετ Kaufland ανήκει στον όμιλο Schwarz, επιβεβαίωσε: «Κάθε λεπτό που εργάστηκε πληρώνεται ακριβώς». Την περασμένη εβδομάδα η ομάδα είχε δημοσιεύσει τα στοιχεία πωλήσεών της για το παρελθόν έτος. Στη συνέχεια, οι παγκόσμιες πωλήσεις το 2014 αυξήθηκαν κατά 7% από έτος σε έτος σε σχεδόν 80 εκατομμύρια ευρώ.
Ο λόγος για την αύξηση των μισθών, ο Lidl εξήγησε ότι οι υπάλληλοί του παρείχαν τη βάση για κοινωνική επιτυχία. Για το λόγο αυτό, μια καλή ατμόσφαιρα εργασίας και κίνητρα των εργαζομένων είναι "πολύ σημαντικές". Ως εργοδότης, η Lidl θεωρεί ότι έχει την ευθύνη "να δημιουργήσει ελκυστικές συνθήκες για όλους τους υπαλλήλους μας".
